Ведение кадрового делопроизводства — это комплексная услуга, направленная на обеспечение правильного и своевременного оформления всех кадровых документов в соответствии с требованиями трудового законодательства. Мы предлагаем полный цикл ведения кадрового делопроизводства, начиная с приема сотрудников на работу и заканчивая их увольнением.
Основные услуги по ведению кадрового делопроизводства
1. Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений
- Подготовка и оформление трудовых договоров с новыми сотрудниками.
- Разработка и оформление дополнительных соглашений к трудовым договорам.
- Контроль за соблюдением условий трудовых договоров.
2. Ведение личных дел сотрудников
- Создание и ведение личных дел сотрудников.
- Хранение и обновление персональных данных сотрудников.
- Оформление и хранение документов, связанных с трудовой деятельностью сотрудников.
3. Оформление приказов по личному составу
- Подготовка и оформление приказов о приеме на работу.
- Подготовка и оформление приказов о переводе на другую должность.
- Подготовка и оформление приказов об увольнении сотрудников.
4. Ведение табеля учета рабочего времени
- Создание и ведение табелей учета рабочего времени сотрудников.
- Контроль за соблюдением графиков работы и учета рабочего времени.
- Подготовка отчетности по использованию рабочего времени.
5. Консультации по вопросам кадрового делопроизводства
- Консультации по вопросам оформления трудовых договоров и дополнительных соглашений.
- Консультации по вопросам ведения личных дел сотрудников.
- Консультации по вопросам оформления приказов по личному составу.
- Консультации по вопросам ведения табеля учета рабочего времени.
Ведение кадрового делопроизводства позволяет обеспечить соответствие требованиям трудового законодательства, оптимизировать процессы управления персоналом и повысить эффективность работы вашего предприятия. Мы обеспечиваем комплексный подход к ведению кадрового делопроизводства, начиная с оформления трудовых договоров и заканчивая консультациями по вопросам кадрового учета.
